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各有关单位：
　　根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人司[2007]4号）和《东北师范大学工勤技能岗位聘用实施办法》（东师党发字[2007]32号）的有关规定，现将2014年工勤技能岗位晋级聘用工作相关事宜通知如下。
　　一、实施范围
　　已参加吉林省相关工种的工人技术岗位等级考试并取得合格成绩，截至2014年6月30日，符合晋级聘用条件的在岗（不含退养）工勤人员。
　　二、基本条件
　　（一）遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德和献身教育事业的精神，爱岗敬业、尽职尽责。
　　（二）较好地履行原岗位工作职责，年度和聘期考核合格。
　　（三）身体健康，能坚持正常工作。
　　三、各级岗位聘用条件
　　（一）二级岗位（技师）
　　1．通过吉林省技术工人相关工种的技师等级考评。
　　2．现受聘该技术工种岗位。
　　3．在高级工岗位工作满5年。
　　4．在本工种关键岗位工作多年，技术高超，历年工作业绩突出，解决过技术难题，在技术工人队伍中发挥带头作用。
　　（二）三级岗位 （高级工）
　　1．通过吉林省技术工人相关工种的高级工等级考评。
　　2．现受聘该技术工种岗位。
　　3．在中级工岗位工作满5年。
　　4．技术过硬，历年工作业绩突出，能够解决一定难度的技术问题，在技术工人队伍中发挥骨干作用。
　　（三）四级岗位（中级工）
　　1．通过吉林省技术工人相关工种的中级工等级考评。
　　2．现受聘该技术工种岗位。
　　3．在初级工岗位工作满5年。
　　4．技术熟练，高质量地完成本岗位工作。
　　（四）五级岗位（初级工）
　　1．具备岗位工作的技术要求，通过吉林省技术工人相关工种的初级工等级考评。
　　2．学徒期满且考核合格。
　　四、聘用办法
　　（一）聘用组织
　　1．学校成立工勤技能岗位聘用委员会，指导、监督聘用工作，审定各级岗位聘用人选。委员会下设聘用工作办公室，设在人事处，负责工勤技能岗位晋级聘用的日常工作。
　　2．学校成立机关、学院、直属单位三级及以上工勤技能岗位评审组，组织三级及以上岗位竞聘并进行评审。
　　3．各单位成立党政班子领导下的聘用工作组，组织开展本单位的晋级聘用工作。
　　（二）聘用程序及日程安排
　　1．6月24日—7月2日，个人提出申请，填写《东北师范大学工勤技能岗位晋级聘用申请表》（见附件1），各单位聘用工作组对申报人员进行资格审核、汇总，填写《2014年工勤技能岗位晋级聘用汇总表》（见附件2），纸质版（一式1份）加盖公章后报送学校聘用工作办公室（人事处304室），电子版发送至fancb787@nenu.edu.cn。
　　2．7月3日—4日，学校聘用工作办公室审核。
　　3．7月7日—9日，三级及以上工勤技能岗位评审组组织岗位竞聘和评审（具体时间另行通知），根据评审结果向学校工勤技能岗位聘用委员会推荐拟聘人选。
　　4．7月11日前，学校工勤技能岗位聘用委员会审定各级岗位聘用人选，公示拟聘人员名单。
　　五、有关要求及说明
　　（一）请各单位认真组织实施，严格掌握聘任条件，按期完成各项工作，聘用过程须坚持公平、公正、公开，自觉接受群众监督。
　　（二）获得三级及以上工勤技能岗位评审组成员2/3及以上赞同票的应聘人员，方可向学校工勤技能岗位聘用委员会推荐（申报聘任三级以上且同一级岗位2人及以上的须排序）。
　　（三）此次获准晋级聘用的三级及以上人员，自2014年7月起计算任职时间并兑现岗位工资和相关待遇；四级、五级人员，自满足晋级条件当月开始计算任职时间，次月兑现相关待遇。
　　（四）各级聘用组织的成员涉及直系亲属晋级聘用时须回避。
　　六、信诚后勤集团按照本通知公布的可聘岗位，在学校聘用委员会指导、监督下自行组织本单位的工勤技能岗位晋级聘用工作，相关事宜参照本通知有关规定执行。
　　七、符合《关于调整工勤（非工勤技术岗位）人员岗位待遇的规定》（东师校发字[2011]35号）文件规定的，请填写《工勤（非工勤技术岗位）人员调整岗位津贴申请审批表》（见附件3），于7月4日前报送人事处综合办公室（304室）。
　　八、本通知由人事处负责解释。

　　联 系 人：姜　明　范春斌
　　联系电话：85099127　85099202

　　附件：1．东北师范大学工勤技能岗位晋级聘用申请表
　　　　　2．2014年工勤技能岗位晋级聘用汇总表
　　　　　3．工勤（非工勤技术岗位）人员调整岗位津贴申请审批表

人事处
2014年6月24日